聘请保姆照顾家中的老人、小孩，已是司空见惯的事情。但是保姆若在工作中受伤了，又该由谁来买单呢？

小岳夫妻有一小孩，因两人白天都需要工作，于是聘请了王阿姨白天在家看护小孩。某天，王阿姨抱小孩下台阶时，因孩子身体剧烈扭动，导致王阿姨重心不稳，摔倒在地，好在王阿姨尽力护住了孩子，只有自己受伤，造成右踝关节骨折、跖骨骨折、足骨折等多处伤害。为了看病治疗，王阿姨前前后后损失了11万余元，雇主小岳夫妻一开始为王阿姨垫付了3.9万元的医疗费用后，就再也没有了联络。于是，王阿姨向宝坻法院提起诉讼。

庭审在线：

起初，王阿姨觉得身心都十分受伤，认为自己在其从事的雇佣活动中受伤，那么小岳夫妻作为雇主，应承担全部的赔偿责任。而夫妻俩一方面对王阿姨的伤情表示同情，另一方面觉得很委屈。他们表示，基于双方的劳务合同法律关系，王阿姨在工作中由于个人原因而受伤，作为雇主的她不存在过错，因此并没有赔偿王阿姨任何损失的法定义务。

《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说需要根据双方过错，确定王阿姨和小岳夫妻之间的责任。

庭审中，法官先后对双方当事人进行调停、劝解，因双方分歧较大，法官不得不暂停调解。庭审结束后，法官继续积极地与当事人开展沟通工作，围绕双方的过错责任，劝说双方各退一步，在法官的努力调解以及双方间的相互理解和体谅下，当事人终于达成了调解意见：小岳夫妻一周内一次性给付王阿姨各项损失及劳务费，总计34000元，王阿姨不再追究小岳夫妻任何法律责任。本案以调解方式顺利结案。