提供劳务一方因劳务受伤的，雇主是需要担责的，我相信大家都知道这一点，但是有小伙伴会错误认为雇主应该对雇员的损失承担全部责任，其实不然。今天，我们就通过老江的案子来和大家一起了解下雇主的责任吧~

老江是一名从事刨墙工作的师傅，受雇为张某、袁某俩夫妻的房屋进行装修。双方约定，工资以日结的方式给付，刨墙机由张某夫妻提供。一日，工作现场只有老江一人，老江在使用刨墙机刨墙过程中，其左手拿着刨墙机（当时刨墙机正在通电运转），因旁边电线碍事，老江就用右手拨电线，其右手食指不小心卷入刨墙机，导致右食指开放粉碎性骨折。

老江认为，自己在雇佣活动中意外受伤,张某和袁某作为雇主依法应承担全部赔偿责任，共同赔偿原告医疗费、核酸检测费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费合计49339.34元。

张某、袁某辩称，老江是夫妻俩找来的临时工，并不存在雇佣关系，且他并不是因为使用刨墙机而受伤。他受伤后，二人分别给付医疗费共12135.42元，故不应再对其进行赔偿。

宝坻法院认为，劳务关系一般是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，向接受劳务一方按照约定收取报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式。具体到本案，根据双方约定的工作模式、结算工资方式及张某夫妻垫付相应医疗费的实际情况，可以认定老江与张某夫妻之间已形成事实上的劳务关系。

此时，张某夫妻确是应当承担赔偿老江的合理损失，那么究竟该承担多少呢？

《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，雇主并非理所当然的承担所有赔偿责任，还要看双方在事故中是否有过错。本案中，夫妻二人作为接受劳务一方，应当进行必要的安全生产教育和培训，对老江的受伤，应当承担赔偿责任。老江作为具有完全民事行为能力的成年人，在提供劳务过程中应当有安全注意义务;老江作为刨墙机的使用人，对刨墙机使用过程中可能存在的危险应有一定程度的认知，而老江在工作时其左手拿着刨墙机，因旁边电线碍事，在刨墙机通电运转的情况下，就用右手拨电线，导致自己右手受伤，自身未尽到一定的安全注意义务，存在相应的过错，对自身受伤应承担相应的责任。综合分析本案事发经过，结合各方在事故中过错情况，确认老江承担40%的责任，二被告承担60%的责任。

总的来说，雇员在工作过程中受伤的，并不是说雇主必须要承担侵权责任，需要根据雇员受伤的具体原因分析。另外，雇员在工作过程中因为工作的原因造成他人损害的，雇主也是要承担侵权责任的，但可以向故意或者重大过失的雇员追偿。

法条链接：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医

疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。